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人力资源管理专业实践教学功能的再审视

更新时间:2019-12-26

【摘要】人力资源管理专业作为高等职业教育的一门应用型专业,可以锻炼培养学生解决实际管理问题的能力, 满足实践的需要。人力资源管理专业教学中应该将理论研究和岗位工作实际相结合,完成知识传授、能力培养和 价值养成等多方面功能。目前专业在实践教学中过度强调知识的灌输,缺乏工作过程的培养。基于此,探索“专业 课程链”和“岗位能力链”相结合的人力资源管理实践教学模式,强化实践教学内容和方式,搭建实践教学平合,完 善知识传授、工作过程训练,才能更好地发挥职业教育的功能。

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